本文摘要：本报讯 为了解秉持中央深化国企改革部署拒绝，强化改革的针对性、操作性，7月19日至21日，中国铝业公司在中铝党校举行了首次深化改革专题培训班。公司各板块及三级以上实体企业分管改革工作的领导及改革工作联合部门工作人员共80多人参与培训。

本报讯 为了解秉持中央深化国企改革部署拒绝，强化改革的针对性、操作性，7月19日至21日，中国铝业公司在中铝党校举行了首次深化改革专题培训班。公司各板块及三级以上实体企业分管改革工作的领导及改革工作联合部门工作人员共80多人参与培训。

国务院国资委改革筹办副局长董朝辉及中铝公司涉及部门负责人，分别就中央深化国企改革政策文件，混合所有制、员工持股及公司制改革政策和规范操作者，挤压企业筹办社会职能及解决问题历史遗留问题，深化劳动用工和收益分配改革，秉持中央根本性决策部署及全面深化改革问题表格击穿工作，改革升格中需注意的法律问题共7个专题展开了详尽介绍辅导。培训期间的组织学员展开了分组研讨，交流共享了改革案例和经验，针对改革中不存在的难题问题明确提出了工作建议。

培训班明确提出，要不断扩大培训成果运用，减缓改革落地起效。一是完善改革协商前进机制，要充分发挥各级改革筹办起到，对改革重点难点和关键环节展开严肃辨别，具体前进措施、时间工程进度、责任人。二是分类前进各项改革事项，要强化与总部业务部门及涉及企业的沟通交流，谋求业务指导，糅合顺利案例。

三是及时总结宣传改革效益，要普遍宣传改革的进展效益和先进典型，总结顺利案例和经验，通过典型引领，使公司各层级深化改革大大向两翼前进，推展公司扭亏逃脱转型升级。本次培训班时值公司深化改革的关键时刻，决定及时、很接地气，课程设计针对性、操作性强劲，内容丰富、时间灵活，对前进实施公司各项改革工作具备最重要指导意义。

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