本文摘要：简介：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系、具体双方权利和义务的协议。议定和更改劳动合同，应该遵循公平强迫、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法议定即具备法律约束力，当事人必需遵守劳动合同规定的义务。

简介：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间奠定劳动关系、具体双方权利和义务的协议。议定和更改劳动合同，应该遵循公平强迫、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法议定即具备法律约束力，当事人必需遵守劳动合同规定的义务。

那么，如果用人单位无法以定依据，在并未与劳动者协商的情况下私自对劳动者降薪，劳动者否可以拒绝接受，又应当如何维权呢?下面，就跟小编一起来看一看这个案例吧! 2011年6月，李女士发现自己的薪水与上个月比起，每月工资被叛了30%，一开始李女士以为是人事部计算出来有误，但是在告知后人事部后获知，薪资被降并非人事部计算出来有误，而是公司对她的薪资展开了调整。此外，在告知其他同事之后李女士获知，在全部109名员工中，与她一样被降薪的只有10人。

于是大家一起寻找领导调停，获得的回应是：要么拒绝接受降薪，要么自动辞职。自此，大家才明白公司的本意在于：想要将他们裁员，但是又想缴纳经济补偿金，所以才以此手段胁迫他们自行请辞。李女士一行人不不愿请辞，但是对于公司的无故降薪不道德又知道该如何维权，于是他们寻找工会谋求协助。

【小编解析】 上述案件中，李女士公司的不道德显著无法以定依据，归属于用人单位单方面的“硬裁员”不道德，该案件归属于劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同誓约的内容。但在上述案件中，该公司予以协商，单方面减少李女士等人的工资标准，这一不道德毫无疑问既是违法也科债权人。

同时，该公司单方减少工资的不道德也包含克扣工资。回应，李女士等人可以催促劳动行政部门，责令公司限期发给被扣减的薪水、恢复原工资标准、并加付赔偿金。

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